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Personal auswählen, heißt Bewerber quälen
. Im Jobinterview trifft man nicht selten auf Menschenversteher, Kandidaten-Stresser, Ordnungshüter und zertifizierte Nachbohrer. Auch vernünftige Personaler kommen manchmal auf seltsame Fragen. Beispiel: «
Was ist eigentlich Ihr Sternzeichen?
»
Andererseits treffen Personaler gar nicht so selten auf die hektischen Aktivisten der El Fatal-Bewegung. Das sind wahre Spezialisten für Gespräche, die scheitern. Bis heute beste Kandidatenfrage: «
Sind Sie wirklich der Chef?
»
Sie erinnern sich sicher auch an eine besonders clevere, knifflige, unfaire, unpassende, ungeschickte oder einfach nur schwer zu beantwortende Frage. Her damit! Ich sammle sie und von Zeit zu Zeit stelle ich eine neue Sammlung von Musterantworten ins Netz.
Für Ihre Mühe im Voraus besten Dank!
Gerhard
Winkler
1 - Die für Sie schwerste Frage (oder Aufgabenstellung):
2 - Eine Frage, die Sie als besonders unfair empfunden haben:
3 - Womit haben Sie selbst punkten können?
4 - Und was hätten Sie besser nicht gesagt bzw. gefragt?
5 - Fazit: Zum Erfolg im Jobinterview braucht man ...
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Interviewvorbereitung: Gerhard Winkler, Anders antworten, Smartbooks 2004
© 17-10-2004 Gerhard Winkler jova-nova.com
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