Kennen Sie Ihren Platz in der Mannschaft?
Sie finden hier zehn Empfehlungen zu Ihrem Verhalten im Job oder in einer Ausbildung plus Platz für Ihren Kommentar. Die Handlungsanweisungen richten sich an Berufseinsteiger und an veränderungsbereite Jobprofis. Notiert habe ich dies nicht, weil ich dem Vorurteil unterliege, dass Auszubildende und Berufsstarter gern in Verhaltensfettnäpfchen treten. Ich weiß, dass sie es tun.
Und darin unterscheiden sich die bisweilen fehlgeleiteten Anfänger kein bisschen von uns, den schon in die Jahre gekommenen Helden der Arbeit. Nur dass wir es schwerer haben, einzusehen, was wir in unserer Kernarbeitszeit und in den vielen Stunden drum herum uns selber und den anderen einbrocken.
Sie werden merken, dass ich Sie zu nichts weiterem auffordere, als die geschriebenen und ungeschriebenen Vorschriften einer Organisation zu beachten.
Was ich hier festhalte, habe ich aber nicht bei irgendwelchen Duckmäusern abgeschaut. Man lernt weit besser von den gut gelaunten Erfolgreichen. Die haben es in ihrem Beruf weit gebracht. Und dann sind sie in Ihrem beruflichen Wirkungsbereich auch noch ganz schön beliebt. Wenig macht im Beruf mehr Freude als Anerkennung und Respekt.
Ihr Mitarbeiterverhalten hängt in großem Maße vom Managementverhalten ab. Führung durch Terror produziert nicht immer Königsmörder, aber stets den stillen Gegenterror der Illoyalität. Ganz klar: Die miesesten Organisationen schauen auf den Boss, die durchschnittlichen beschäftigen sich mit sich selbst, die gut geführten kümmern sich um ihre Kunden.
In Ihrem Alltag werden Sie beobachten, dass manche Regelverletzer unter dem Management oder den Kollegen mit ihrem dreisten Verhalten durchkommen oder sogar triumphieren. Behalten Sie diese Leute doch einfach weiter im Auge. Und auch die Organisationen, die sie gewähren lassen. 
Haben Sie dabei etwas Geduld. Warten Sie ab, wie weit das Konzept vom Erfolg auf Kosten der Kollegen und Mitarbeiter trägt. Am besten tun Sie das aus größerer Entfernung: Sobald Sie können, wenden Sie diesen Druckmachern und Spaltern so bald wie möglich den Rücken zu. Eine der wichtigsten Erkenntnisse im Berufsleben lautet schließlich: Miese Chefs sind immer auf Mitarbeiter angewiesen, die sich schlecht behandeln lassen. Suchen Sie für sich einen Arbeitsplatz, wo es human zugeht, wo man Ihren Wert erkennt und wo man Sie ermutigt, Ihr Potenzial zu verwirklichen.
Und hier sind die Empfehlungen. Wenn Sie das Arbeitsblatt bearbeiten und das Formular absenden, kommt Ihre Eingabe postwendend zu Ihnen. Ich lese mit und kommentiere, wenn ich die Zeit dazu finde, Ihren Aufschrieb. Achten Sie bitte auf eine korrekte Mailadresse! Ihre Daten gebe ich nicht weiter.
Viel Spaß mit diesem Arbeitsblatt!
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Zuletzt überarbeitet: Berlin, 26.3.2009
