Auf dem Markt der Jobmöglichkeiten haben Sie als Leistungsanbieter wenig Glück, wenn Ihnen die Leistungsabnehmer mit Ihren Sorgen, Nöten und Wünschen grundegal sind. Sie wissen, dass ich den Standpunkt der Personalerseite stets mit einzubeziehen versuche. Bewerber wollen Arbeit und machen darum Arbeit. Wie arbeitet man dem Personaler zu? Wie trägt man als Bewerber dazu bei, dass das Geschäft des Rekrutierens wenig Mühe und viel Freude macht? Falls Personalbeschaffung Ihr Job ist, dann nehmen Sie sich doch drei Minuten Zeit, um mitzuteilen, was Sie von Bewerbern erwarten!
Die zweite Umfrage zum Jobinterview sammelt Fragen und Eindrücken aus Ihrem Vorstellungsgespräch.
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