DIESE FRAGEN KOMMEN AUF SIE ZU

Vielleicht schickt man Ihnen schon vorab einen Fragebogen zu. Spätestens aber während des Vorstellungsgesprächs wird man Ihrer Persönlichkeit nahe treten. Sie lehnen diese Befragung als zu indiskret ab? Dann verkennen Sie den Sinn der Veranstaltung.

Zu Ihrer Performance (d.h. Ihrer Vorstellung und Leistung) gehört, dass Sie Merkmale und Tugenden Ihres Berufsstandes überzeugend verkörpern.

Die zur Zeit aktuellen Schlüsselwörter stammen aus einem Periodikum für 'Wirtschaft aus erster Hand' und sind eindeutig positiv besetzt: "Workalcoholic, Machtbewusstsein, Geduld, Konfliktbereitschaft, Zivilcourage, Verantwortungsbereitschaft, Kreativität, Einsatzfreude, Flexibilität, Zuverlässigkeit, positive Lebenseinstellung". (Hinweis für Lehramtskandidaten: Sollten Sie in ein Oberschulamt zum Einstellungsgepräch vorgeladen werden, reicht ein beflissener Gesichtsausdruck). Aus der "Chicago Tribune" stammen folgende Schlüsselbegriffe aus Stellenbewerbungen erfolgreicher Kandidaten:

Fremdsprachen
Computer
Erfahrung
Leistungen
hart arbeitend
Auslandserfahrung
flexibel
zielorientiert

Ansonsten zeigen Sie sich allenthalben "entscheidungsfreudig, ambitioniert, agil, ehrgeizig, selbstbewusst, kämpferisch ..."

Eine Auswahl häufiger Fragen finden Sie hier aufgeführt. Mit einigen davon will Ihr Gegenüber Sie provozieren oder unter Druck setzen, um Ihr Verhalten in Stress-Situationen besser zu beurteilen.

Fragen zur Biographie, zur allgemeinen Einstellung, zu Werten

Was sind Ihre wichtigsten Stärken?

Wo liegen Ihre Schwächen? (Dazu mehr weiter unten)

Haben Sie ein bestimmtes Motto für Ihr Leben?

Welches sind die drei für Sie wichtigsten Werte?

Wie würden Sie sich selbst einschätzen?

Was bedeutet für Sie Erfolg?

Was bedeutet für Sie Geld?

Was war Ihr bisher größter Erfolg?

Welches Ereignis schätzen Sie als Ihren größten Mißerfolg ein?

Welche Bedeutung haben für Sie Familie und Privatleben?

Wie gleichen Sie Ihre harte berufliche Belastung aus?

Welche Dummheiten haben Sie in Ihrem Leben gemacht?

Sind Sie ehrenamtlich in einem Verein, einem Verband oder einer Organisation engagiert?

Haben Sie den Wehr- bzw. Zivildienst absolviert? Wenn nein, warum nicht?

Erzählen Sie etwas über sich selbst.

Fragen zum Beruf und zur Karriere

Welche mittel- bis langfristigen beruflichen Ziele sind für Sie maßgeblich?

Was qualifiziert Sie besonders gut für die ausgeschriebene Position?

Arbeiten Sie in Ihrer derzeitigen Stellung erfolgreich?

Was machen Sie für Ihre eigene Weiterbildung?

Was schätzen Sie am meisten bei Ihren Vorgesetzten?

Was vermissen Sie an Ihrer derzeitigen Position?

Wie hoch ist Ihr Gehalt?

Wann und wo haben Sie Ihre wichtigsten beruflichen Erfahrungen gesammelt?

Welchen Beruf übt Ihr Lebenspartner aus?

Haben Sie (oder wurde Ihnen) Ihre letzte Stellung gekündigt?

Können Sie (oder konnten Sie) aufgrund einer Erkrankung nur eingeschränkt Ihren Beruf ausüben?

Sind Sie körperbehindert?

Noch mehr indiskrete Fragen

Was haben Sie zuletzt gelesen? ( ... Ihr letzter Film/Theaterbesuch...)

Warum waren Sie so lange arbeitslos?

Warum haben Sie eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?

Wie lange möchten Sie bei uns bleiben?

Wären Sie bereit, aus betrieblichen Gründen den Wohnort zu wechseln? (...ins Ausland zu ziehen?)

Wo haben Sie sich noch beworben?

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Warum sollen wir gerade Sie einstellen?

Was können Sie besser als Ihre Mitbewerber?

Unzulässige Fragen

Sind Sie Gewerkschaftsmitglied? Sind Sie im Betriebs- oder Personalrat? (Lügen Sie doch einfach.)

Sind Sie Mitglied in einer politischen Partei? (Ausnahme: Sie bewerben sich bei einem parteinahen Unternehmen oder einer Parteiorganisation)

Welcher Sekte oder Religionsgemeinschaft gehören Sie an? (Ausnahme: Sie bewerben sich bei einem Tendenzbetrieb)

Sind Sie vorbestraft? (Ausnahme: Vertrauensstellung oder Erfordernis der zu besetzenden Arbeitsstelle)

Sind Sie gesund? (Aber: Fragen nach Erkrankungen, die Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen oder verhindern, müssen Sie wahrheitsgemäß beantworten.Dem aufmerksamen Leser Felix Golanski verdanke ich den Hinweis, dass laut einem Urteil des Europäischen Gerichtshof vom 08.11.1990 ein Arbeitgeber gegen EG-Recht verstößt, wenn er eine geeignete Bewerberin wegen ihrer Schwangerschaft ablehnt. Folglich darf er (außer in Fällen wie Nachtarbeit) auch nicht mehr nach der Schwangerschaft fragen.)

Wie sieht Ihre Familienplanung aus? Möchten Sie nicht bald Kinder haben?