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Wer fördert Sie am meisten?
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Wie würden Sie Ihre Arbeit einrichten, wenn Sie Ihren Job nach Ihren Ideen konzipieren könnten?
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Wie sehen Sie Ihre Stellung in Ihrem Unternehmen?
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Wird Ihre Einschätzung in (03) von Ihrem Umfeld geteilt?
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Falls es Unterschiede in der Beurteilung gibt, wie erklären Sie sich diese?
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Was können Sie in Ihrer jetzigen Arbeitsstätte noch werden?
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Wenn der Tag eine Stunde länger wäre, was würden Sie damit anfangen?
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Wer bereitet Ihnen Kopfzerbrechen?
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Wer oder was hindert Sie daran, in Ihrer Organisation weiter zu kommen?
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Welche Ziele, die Sie sich bei Ihrem Eintritt in die Firma bzw. Organisation gesetzt hatten, haben Sie (noch) nicht erreicht?
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Können Sie präzise auflisten, worin Ihre Aufgaben bestehen?
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Wenn Sie sich jetzt selbständig machen müssten, womit würden Sie auf den Markt gehen?
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Notieren Sie bitte, was Sie zwar gut drauf haben und was Sie auch gern machen würden, was aber derzeit von Ihnen nicht verlangt wird.
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Sendet man Signale aus, die Sie überhören?
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Wenn Sie jetzt eine zusätzliche Ausbildung oder eine Weiterqualifizierung angehen könnten, worin würde die bestehen?
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Können Sie genau aufzählen, was Ihr Chef von Ihnen verlangt, was Sie aber nicht leisten?
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Wer übt auf Sie Druck aus?
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Fallen Ihnen eigene fachliche Unzulänglichkeiten, fehlendes oder veraltetes Know-how auf?
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Wenn Sie jetzt eine Weiterbildung machen könnten, wie würde das Seminarthema lauten?
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Wenn Sie einen Preis zu vergeben hätten, wer würde den erhalten?
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Welche Faktoren beeinträchtigen derzeit Ihre berufliche Leistung?
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Was würden Sie tun, um die Kommunikation im Haus zu verbessern?
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Sind Sie mit sich zufrieden?
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Können Sie Ihr Gehalt und die Zusatzleistungen auch in einer anderen Organisation erreichen?
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Ist Ihnen ein Stellenwechsel eine Gehaltseinbuße wert?
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Wollen Sie sich nochmals der Einarbeitung in eine neue Organisation stellen?
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Wollen Sie Ihre guten Kontakte mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gegen die Einsamkeit des Neuanfangs tauschen?
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Können Sie berufliche Unzufriedenheiten durch andere Aktivitäten, durch anderes Engagement kompensieren?
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Was sollte Ihr Berater noch wissen?
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Bitte geben Sie Ihren Namen an.
Ihre Mailadresse
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