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| Bewerbung - Praxisbeispiele | ||||||
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  Was Dein Chef sich fragt, wenn er Dich so seltsam anschaut  Gute Mitarbeiter arbeiten vor, damit ihr Chef über sie weniger nachdenkt. Es reicht aber nicht aus, seinen Job im vorgegebenen Rahmen passabel bis perfekt zu erledigen. Exzellente Mitarbeit ist immer mehr als Arbeit und vor allem auch mehr als nur Mehrarbeit. Wenn Dein Chef Dich trotz Deiner - wie Du glaubst - anständigen Performance öfter lang und kritisch mustert, dann geht ihm gewiss seine Standard-Prüfliste zum Mitarbeiterverhalten durch den Kopf. Jede Führungskraft hat ihren eigenen Katalog, aber die grundsätzlichen Fragestellungen bleiben sich gleich. Zu Deinem persönlichen Gebrauch aufgeschrieben habe ich neunzehn Fragen nach Art des Chefs. Sei ehrlich zu Dir selbst: Falls Du vier bis sechsmal mit NEIN antwortest, hast Du Deiner Karriere zuliebe weiter an Deinem beruflichen Selbstverständnis zu arbeiten. Siebenmal oder achtmal NEIN? - Dann leuchtet Dir selbst Dein Job nicht ein. Überwiegend NEIN? Sei gewiss: All zu lang wird sich Dein Chef das nicht mehr anschauen. Ein Hinweis, falls Deine Standardantwort auf jede dieser Fragen lautet: "Warum sollte ich das?" - Motivationsverlust begleitet häufig einen sich abzeichnenden Jobverlust. Warum wechselst Du nicht dahin, wo Du Dir solche Fragen gern gefallen lässt? Lass Dich nicht empören, dass wieder einmal Anpassungsanstrengungen, Vorleistungen und sogar Unterwerfungsverhalten abgefragt werden. Unser Thema ist nicht, dass die Handlanger des Kapitals immer frecher werden. Wir wollen nur klären, was aus der Sicht eines Teamleiters ein gutes Teammitglied ausmacht. BIST DU EIN GUTER MITARBEITER? 1 Gehst Du Deine Aufgaben konzentriert, ausdauernd, effizient und mit Blick auf die Kosten an? 2 Erkennst Du von allein, was zu tun ist? 3 Packst Du von selbst an, was anliegt? 4 Bist Du die Person für Sondereinsätze? 5 Siehst Du einen klaren Zusammenhang zwischen dem Sinn Deiner Arbeit und den Zielen des Unternehmens? 6 Machst Du Vorschläge und regst Du Neues an? 7 Opferst Du Zeit, gibst Du mehr Leistung, wenn es der Arbeitstag verlangt? 8 Entlastest Du Deinen Chef und das Team so gut Du kannst? 9 Förderst Du Jüngere? Untergebene? Schwächere? 10 Bedenkst Du das Wohl des Ganzen mit? 11 Gibst Du Dir Mühe, gleichbleibend freundlich, höflich und aufmerksam aufzutreten - unabhängig von Deiner Tagesform? 12 Trägst Du in Worten und Handlungen bei, die allgemeine Stimmung zu heben? 13 Lässt Du auf Laden und Leute nichts kommen? 14 Lässt Du Dich am Arbeitsplatz stets von Deinem Sinn für Recht und Fairness leiten? 15 Informierst Du Deinen Chef offen und zur rechten Zeit über Deinen Standpunkt? 16 Erkennst Du an, dass Dein Vorgesetzter am Ende das Sagen hat? 17 Ist Dein Chef Deiner Loyalität sicher? 18 Kann sich Dein Chef zu jeder Zeit auf Deine Arbeit verlassen? 19 Wenn Dein Chef sich beruflich verändert, würde er Dich gern mitnehmen wollen? Eine letzte Kontrollfrage: 20 Wenn Du zu Hause von Deinem Arbeitstag berichtest, sprichst Du dann nicht nur von Leuten, sondern auch von dem, was Du erledigt, besorgt, unternommen und erreicht hast?! Berlin, 30. Januar 2007 - Gerhard Winkler Kommentar an den Bewerbungshelfer: gwinkler@jova-nova.com Seitenanfang |
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