"Ich habe bis jetzt nirgendwo (auch in verschiedenen Büchern nicht) einen Hinweis gefunden, wie man auf eine solche Frage, so sie gestellt wird, antworten sollte. Einerseits sind Parallelbewerbungen heutzutage üblich, andererseits wirken dadurch Beteuerungen, dass man 'diesen und keinen anderen Job' haben will, doch wenig glaubhaft. Sollte man also sagen, dass man noch weitere Bewerbungen laufen hat? Und auch die Firmen dazu nennen?"

Auf Fragen wie "Wo haben Sie sich noch beworben?" oder "Sind Sie zur Zeit noch im Gespräch mit anderen Stellenanbietern?" würde ich vor allem nicht so reagieren:

"Welche Bewerber sind denn noch in der engeren Auswahl?"

Das wirkt vielleicht schlagfertig, verstößt aber gegen die bewährte Anstandsregel, auf Fragen nicht mit Gegenfragen zu kontern. Ihre Interviewer wollen schließlich das Gespräch f ü h r e n. Bringen können Sie solche coolen Konterattacken allenfalls von Barhocker zu Barhocker, bei einem Meeting im Schatten der Frankfurter Börse. Oder wenn einem als Gesprächspartner ein schmallippiger Eisenbeißer gegenübersitzt, den man ja gar nicht leiden möchte.

Ausweichen

Wenn Sie nicht als Frechdachs, sondern als verständiger Bewerber auftreten möchten, empfehle ich, sich höflicher zu äußern:

"Als Absolvent bin ich natürlich aktiv auf Stellensuche."
"Ich verfolge schon seit letztem Semester das Geschehen auf dem Stellenmarkt".
"Ich habe mich bisher voll auf mein Examen und auf die Vernetzung der evangelischen Studentengemeinde konzentriert."

Generaltendenz dieser Statements: Wahrheit plus Indirektheit. Flunkern würde ich nicht, weil es dafür absolut keinen Grund gibt. Genauer antworten würde ich schon gar nicht, weil Bewerbungsaktionen niemanden etwas angehen. Es ist weder widersprüchlich noch anrüchig, diskret zu handeln. Sie machen sich nicht unglaubhaft, wenn Sie eine besondere Aufgabe in einem bestimmten Unternehmen bevorzugen und zugleich weitere Gesprächstermine bei anderen Firmen vereinbaren. Äußerungen wie

"Ich habe da zwei coole Jobangebote"

sind jedoch töricht - vor allem, wenn sie nicht wahr sind. Bewerber, die Personalleute unter Druck setzen wollen, leiden nicht nur unter akuter Hybris, sondern auch unter Realitätsverlust.

Jeder trifft und kennt Leute, die sich damit brüsten, begehrt und gefragt zu sein. Jeder wartet darauf, dass diese Angeber bald wieder ungefragt werden und lautlos verschwinden.

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