Gute Mitarbeiter arbeiten vor, damit ihr Chef über sie weniger nachdenkt. Es reicht aber nicht aus, seinen Job im vorgegebenen Rahmen passabel bis perfekt zu erledigen. Exzellente Mitarbeit ist immer mehr als Arbeit und vor allem auch mehr als nur Mehrarbeit. Wenn Ihr Chef Sie trotz Ihrer, wie Sie glauben durchaus anständigen Performance öfter lang und kritisch mustert, dann geht ihm gewiss seine Standard-Prüfliste zum Mitarbeiterverhalten durch den Kopf. Jede Führungskraft hat ihren eigenen Katalog, aber die grundsätzlichen Fragestellungen bleiben sich gleich.
Zu Ihrem persönlichen Gebrauch aufgeschrieben habe ich neunzehn Fragen nach Art des Chefs. Seien Sie ehrlich zu Dir selbst: Falls Sie vier bis sechsmal mit NEIN antworten, dann haben Sie Ihrer Karriere zuliebe an Ihrem beruflichen Selbstverständnis zu feilen. Siebenmal oder achtmal NEIN? - Dann leuchtet Ihnen selbst Ihr Job nicht so recht ein. Überwiegend NEIN? Seien Sie gewiss: All zu lang wird sich Ihr Chef Ihr Auftreten nicht mehr anschauen.
Noch ein Hinweis, falls Ihre Standardantwort auf jede dieser Fragen lautet: "Warum sollte ich das?". Motivationsverlust begleitet häufig einen sich abzeichnenden Jobverlust. Warum wechseln Sie nicht aktiv dahin, wo Sie sich solche Fragen gern gefallen lassen?
Bitte empören Sie sich nicht, dass wieder einmal Anpassungsanstrengungen, Vorleistungen und sogar Unterwerfungsverhalten von einem als Bewerbungshelfer verkleideten Stiefelknecht der Industrie abgefragt werden. Unser Thema ist nicht, dass die Handlanger des Kapitals immer frecher werden. Wir wollen nur darauf hinweisen, was aus der Sicht eines Teamleiters ein gutes Teammitglied ausmacht.
SIND SIE EIN GUTER MITARBEITER?
1 Gehen Sie Ihre Aufgaben konzentriert, ausdauernd, effizient und mit Blick auf die Kosten an?
2 Erkennen Sie von allein, was zu tun ist?
3 Packen Sie von selbst an, was anliegt?
4 Sind Sie die Person für Sondereinsätze?
5 Sehen Sie einen klaren Zusammenhang zwischen dem Sinn Ihrer Arbeit und den Zielen des Unternehmens?
6 Machen Sie Vorschläge und regen Sie Neues an?
7 Opfern Sie von Ihrer Zeit, geben Sie mehr Leistung, wenn es der Arbeitstag verlangt?
8 Entlasten Sie Ihren Chef und das Team so gut Sie können?
9 Fördern Sie Jüngere? Untergebene? Schwächere?
10 Bedenken Sie das Wohl des Ganzen mit?
11 Geben Sie sich Mühe, gleichbleibend freundlich, höflich und aufmerksam aufzutreten - unabhängig von Ihrer Tagesform?
12 Tragen Sie in Worten und Handlungen bei, die allgemeine Stimmung zu heben?
13 Lassen Sie auf Laden und Leute nichts kommen?
14 Lassen Sie sich am Arbeitsplatz stets von Ihrem Sinn für Recht und Fairness leiten?
15 Informieren Sie Ihren Chef offen und zur rechten Zeit über Ihren Standpunkt?
16 Erkennen Sie an, dass Ihr Vorgesetzter am Ende das Sagen hat?
17 Ist Ihr Chef Ihrer Loyalität sicher?
18 Kann sich Ihr Chef zu jeder Zeit auf Ihre Arbeit verlassen?
19 Wenn Ihr Chef sich beruflich verändert, würde er Sie gern mitnehmen wollen?
Eine letzte Kontrollfrage:
20 Wenn Sie zu Hause von Ihrem Arbeitstag berichten, sprechen Sie dann nicht nur von Menschen, für die bzw. mit denen Sie arbeiten, sondern auch von dem, was Sie erledigt, besorgt, unternommen und erreicht haben?!
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30. Januar 2007; Text zuletzt überarbeitet: Berlin, 24.02.2009.
Ich schreibe für den verständigen Leser. Halten Sie bitte auch mich auf dem Laufenden: über den Jobmarkt, über Ihre Bewerbungswege, Erfahrungen, Abenteuer und Erfolge. Was vermissen Sie auf jova.nova.com? Was sehen Sie anders? Ich freue mich über Ihr Feedback!
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