1
Reagieren Sie aus der Sicht des Anfragenden prompt und zuverlässig?
Lieferen Sie das Verlangte in guter Qualität?
2
Setzen Sie nicht mehr und nicht weniger ein, als man braucht, um zum Ziel zu kommen? Zeigt Ihr Einsatz auch Ergebnisse?
3
Handeln Sie umsichtig und vorausschauend? Kalkulieren Sie ein, was Sie zum Erreichen alles brauchen?
4
Verstehen Sie, wo Sie stehen? Erblicken Sie, was auf Sie und die Organisation zukommt? Sind Sie bereit für das Neue?
5
Setzen Sie sich von selbst in Gang? Halten Sie den täglichen Anforderungen Stand? Schultern Sie auch größere Aufgaben über längere Strecken?
6
Gehen Sie von sich aus auf die anderen zu? Sprechen Sie die Dinge direkt, treffend und präzis an? Geben Sie sich Mühe, sich verständlich zu machen?
7
Sprechen Sie ohne Hintergedanken? Verbergen Sie kein Wissen und keine Absichten? Können sich alle auf Sie verlassen? Haben Sie Ihr Team immer im Blick?
Versuchen Sie, sich so zu sehen, wie ein Vorgesetzter Sie erfährt. Er wird besonderen Wert legen auf:
(1) Servicequalität, (2) Effizienz & Effektivität, (3) Planung & Organisation, (4) Lern- und Veränderungsbereitschaft, (5) Leistungsmotivation und Belastbarkeit, (6) Kommunikation und Beziehungsmanagement (7) Zusammenarbeit mit Vorgesetzten - Zusammenarbeit mit Kollegen
Leiten Sie aus Ihren Überlegungen zu den Fragen 1 bis 7 Ihre Stärken sowie Ihre Schwächen ab und notieren Sie sie.
Gehen Sie die Fragen noch einmal duch und versuchen Sie, so weit es geht, mit einem Beispiel aus Ihrer Joberfahrung der letzten Monate zu antworten.
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Juni 2007 - Gerhard Winkler; Text zuletzt überarbeitet: Berlin, 24.02.2009.
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