Soft Skills definieren Vorgesetzte als die Qualitäten, die Mitarbeiter besonders dann nicht haben, wenn es hart auf hart kommt. Für Bewerber sind Soft Skills jene durch geflissentliche Beteuerungen nachzuweisenden Stärken, die Jobanbietern wichtiger sind als die langweiligen jobspezifischen Kompetenzen. Jeder hat schließlich hier und da etwas an einschlägiger Erfahrung gesammelt. Hauptsache, die Einstellung stimmt!
Soziale Kompetenz
Das erwartet der Arbeitgeber
Sie weisen im Meeting den Besuch keinesfalls darauf hin, dass die Schoko-Cookies nur für den Chef sind.
So argumentiert der Bewerber
„als Projektmitglied in der Gender-Mainstreaming-Kommission des Studienbereichs Interkulturalität der Ökonomie habe ich besonders meine soziale Kompetenz zur Geltung gebracht.“
Teamgeist
Das erwartet der Arbeitgeber
Sie fassen es nicht als erste Angriffswelle der Globalisierung auf, wenn Sie sich mit John aus London und Jean-Philippe aus Rouen über eine Harmonisierung der europäischen Serviceleistungen ins Einvernehmen setzen sollen.
So argumentiert der Bewerber
„In meinen diversen Praktikas habe ich viel Teamgeist gezeigt.“
Kommunikationsfähigkeit
Das erwartet der Arbeitgeber
Sie stehen auf, gehen zwei Büros weiter und sprechen Marc persönlich darauf an, dass er das Term-Sheet gestern nicht weitergeleitet hat, anstatt per Mail abteilungsweit und über zwei Hierarchieebenen hinweg Ihre persönliche Enttäuschung über seine ständigen Versäumnisse, seine indolenten Unverschämtheiten und seine permanente Verweigerungshaltung zu verbreiten.
So argumentiert der Bewerber
„Ich favorisiere den Umgang mit Menschen, da ich Kommunikationsfähigkeit als eine meiner Stärken sehe und ich stets die Kundenzufriedenheit sowie das Eingehen auf Reklamationen als selbstverständlich erachte.”
Organisationstalent
Das erwartet der Arbeitgeber
„Der Beamer ist weg? Die Präsentation beginnt in fünf Minuten? Sie organisieren binnen drei Minuten Ersatz.“
So argumentiert der Bewerber
„Sie suchen als Assistent ein Organisationstalent mit kaufmännischem Background? Ich bin dieses Organisationstalent, und meine fehlenden kaufmännischen Kenntnisse mache ich durch meine Lernbereitschaft mehr als wett.“
Softskills
Das erwartet der Arbeitgeber
„Sie lächeln beim morgendlichen Anlanden im Büro Ihre Kollegen an und antworten auf die Frage „wie geht’s“ keinesfalls: „Beschissen. Wie immer.“
So argumentiert der Bewerber
„Mit mir gewinnen Sie eine Mitarbeiterin, die über eine gute Auffassungsgabe, ständige Einsatzbereitschaft und „viel Herz“ verfügt.
Kreativität
Das erwartet der Arbeitgeber
Zügeln Sie bitte Ihren schöpferischen Einfallsreichtum beim Gestalten von Berichten und peppen Sie diese vor allem nicht mit Fotos von der letzten Weihnachtsfeier auf.
So argumentiert der Bewerber
„Die analytische Denkweise und Kreativität erleichtern mir das Erfassen und Lösen von Problemen wie auch das Erstellen und Umsetzen von neuen Konzepten.“
Juni 2007; Text zuletzt überarbeitet: Berlin, 24.02.2009.
Ich schreibe für den verständigen Leser. Halten Sie bitte auch mich auf dem Laufenden: über den Jobmarkt, über Ihre Bewerbungswege, Erfahrungen, Abenteuer und Erfolge. Was vermissen Sie auf jova.nova.com? Was sehen Sie anders? Ich freue mich über Ihr Feedback!
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