Bewerber-Software: Nur für Mainstream-Bewerber?

Bewerberberater Gerhard Winkler (jova-nova.com) im Gespräch

Jeder Tipp auf Ihrer Web Site jova-nova.com strahlt unterschwellig die Botschaft aus: Sie haben etwas gegen Schema-F-Bewerber. Woran erkennt man eigentlich Mainstream-Unterlagen?

Zunächst finde ich es gut, sich von Regeln leiten zu lassen. Und ich schreibe gerade auch für den unsicheren Bewerber. Das ist jemand, der nicht gewohnt ist, gut über sich zu reden und der oft daran verzweifelt, seine berufliche Befähigung und seine Stärken angemessen rüberzubringen. Ich verstehe aber nicht, warum man sich mit einer massenhaft geklonten, mit Heißluft aufgebackenen Bewerbung, an der sich jeder Personaler bis zum Überdruss sattgelesen hat, begnügen will. Mainstream-Bewerber sind ja nicht nur vorschriftengläubig. Sie verdunkeln ihr Profil geradezu mit sprachlichen Mitteln.

Das spielt auf Ihre Beobachtung an, dass sich die meisten Jobsuchenden im Anschreiben unsichtbar machen. Aber alle Welt folgt doch den bewährten Regeln, was man in der Bewerbung schreiben soll. Können Sie an einem Beispiel aufzeigen, warum die meisten Anschreiben nur Muster ohne Wert sind?

Nehmen wir doch eine heute zur Prüfung eingeschickte Mail-Bewerbung, auf die der Verfasser so richtig stolz ist. Er fängt so an:

„seit nahezu vier Jahren prüfe ich als Diplomkaufmann bei einem bundesweit führenden Wirtschaftsprüfer die Jahresabschlüsse von Unternehmen.“

Krasser Fall von Thema verfehlt: 1. Jobeignung ist immer JETZT. Darum im Anschreiben kein zeitliches Aneinanderreihen der Tätigkeiten. 2. Die derzeitige Funktion ist das stärkste Pro-Argument. Darum mit der derzeitigen Position beginnen! 3. Personaler wollen es genau wissen. Darum Namen nennen. Und natürlich sollen die einzelnen Aufgaben und Zuständigkeiten nicht abstrahiert und verallgemeinert, sondern aufgezählt und aufgefächert werden.

Das Anschreiben darf also nicht im Erzählstil sein?

Bewerber dürfen alles, sofern es sie ins Jobinterview bringt. Doch eine Bewerber-Story hat ihren festen Platz im Jobinterview. Das Anschreiben funktioniert am besten als Briefing. Es ist ein Kurzvortrag. Jobanbieter fassen das als einen geschäftlichen Vorschlag auf. Da zählt kein Werbe-Talk, da zieht kein Schmusekurs, da zählen nur Fakten. Und wenn unser Bewerber fortfährt:

“Durch diese Arbeit erhalte ich Einblicke in die ökonomischen Abläufe der
Automobilbranche“

dann entwirft er sich nicht nur als Outsider, der von draußen in eine Organisation reinschaut. Er vernebelt vor allen Dingen, was er da drinnen ganz konkret leistet und macht.

An den Fakten kleben, konkret werden und immer auch sprachlich markieren, dass man proaktiv handelt: Lässt sich das eigentlich auch mit einer Bewerber-Software erreichen? Die beruht ja doch immer auf Textbausteinen und Satzmustern. Wie haben Sie als Autor dieses Dilemma im BEWERBUNGSGENIE gelöst?

Als Bewerberberater komme ich ganz ohne Musterbücher und Vorlagen aus. Ich leite ein Anschreiben stets aus dem konkreten Fall ab. Darum brauche ich für eine Optimierung auch lange. Für das BEWERBUNGSGENIE 5 habe ich die dreieinhalbtausend Textmodule teils frei formuliert, teils aus meinen Optimierungen übernommen. In der Software steckt sozusagen mein zwanzigjähriges Wissen und Können als Texter und Präsentationsmeister. Die Wortwahl ist strikt auf Beruf und Position ausgerichtet und durch den Einbezug von Variablen laden die Anwender ihre Argumentation vor allem auch individuell auf. Ich formuliere kreativer und zielgenauer als jede Software, aber das Bewerbungsgenie 5 schlägt immer noch jede Bewerbung aus den Musterbüchern.

Was würden Sie den Anwendern von Bewerbungssoftware generell empfehlen?

Feilen, feilen, feilen. Eine Präsentation ist kein Schnellschuss. Ich gehe selbst mehrmals über meine Bearbeitungen. Also: verdichten, präzisieren, Argumente austauschen. Und immer wieder laut vorlesen. Ein Anschreiben darf nicht klingen wie tausendmal gehört. Es wirkt, wenn Sie selber unwillkürlich denken: Wow! Das ist stark!

Berlin, 2.1.2006 - Gerhard Winkler
Kommentar an den Bewerbungshelfer: gwinkler@jova-nova.com

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Bewerbungshilfe
	Bewerberberater Gerhard Winkler (jova-nova.com) im Gespräch Jeder Tipp auf Ihrer Web Site jova-nova.com strahlt unterschwellig die Botschaft aus: Sie haben etwas gegen Schema-F-Bewerber. Woran erkennt man eigentlich Mainstream-Unterlagen? Zunächst finde ich es gut, sich von Regeln leiten zu lassen. Und ich schreibe gerade auch für den unsicheren Bewerber. Das ist jemand, der nicht gewohnt ist, gut über sich zu reden und der oft daran verzweifelt, seine berufliche Befähigung und seine Stärken angemessen rüberzubringen. Ich verstehe aber nicht, warum man sich mit einer massenhaft geklonten, mit Heißluft aufgebackenen Bewerbung, an der sich jeder Personaler bis zum Überdruss sattgelesen hat, begnügen will. Mainstream-Bewerber sind ja nicht nur vorschriftengläubig. Sie verdunkeln ihr Profil geradezu mit sprachlichen Mitteln. Das spielt auf Ihre Beobachtung an, dass sich die meisten Jobsuchenden im Anschreiben unsichtbar machen. Aber alle Welt folgt doch den bewährten Regeln, was man in der Bewerbung schreiben soll. Können Sie an einem Beispiel aufzeigen, warum die meisten Anschreiben nur Muster ohne Wert sind? Nehmen wir doch eine heute zur Prüfung eingeschickte Mail-Bewerbung, auf die der Verfasser so richtig stolz ist. Er fängt so an: „seit nahezu vier Jahren prüfe ich als Diplomkaufmann bei einem bundesweit führenden Wirtschaftsprüfer die Jahresabschlüsse von Unternehmen.“ Krasser Fall von Thema verfehlt: 1. Jobeignung ist immer JETZT. Darum im Anschreiben kein zeitliches Aneinanderreihen der Tätigkeiten. 2. Die derzeitige Funktion ist das stärkste Pro-Argument. Darum mit der derzeitigen Position beginnen! 3. Personaler wollen es genau wissen. Darum Namen nennen. Und natürlich sollen die einzelnen Aufgaben und Zuständigkeiten nicht abstrahiert und verallgemeinert, sondern aufgezählt und aufgefächert werden. Das Anschreiben darf also nicht im Erzählstil sein? Bewerber dürfen alles, sofern es sie ins Jobinterview bringt. Doch eine Bewerber-Story hat ihren festen Platz im Jobinterview. Das Anschreiben funktioniert am besten als Briefing. Es ist ein Kurzvortrag. Jobanbieter fassen das als einen geschäftlichen Vorschlag auf. Da zählt kein Werbe-Talk, da zieht kein Schmusekurs, da zählen nur Fakten. Und wenn unser Bewerber fortfährt: “Durch diese Arbeit erhalte ich Einblicke in die ökonomischen Abläufe der Automobilbranche“ dann entwirft er sich nicht nur als Outsider, der von draußen in eine Organisation reinschaut. Er vernebelt vor allen Dingen, was er da drinnen ganz konkret leistet und macht. An den Fakten kleben, konkret werden und immer auch sprachlich markieren, dass man proaktiv handelt: Lässt sich das eigentlich auch mit einer Bewerber-Software erreichen? Die beruht ja doch immer auf Textbausteinen und Satzmustern. Wie haben Sie als Autor dieses Dilemma im BEWERBUNGSGENIE gelöst? Als Bewerberberater komme ich ganz ohne Musterbücher und Vorlagen aus. Ich leite ein Anschreiben stets aus dem konkreten Fall ab. Darum brauche ich für eine Optimierung auch lange. Für das BEWERBUNGSGENIE 5 habe ich die dreieinhalbtausend Textmodule teils frei formuliert, teils aus meinen Optimierungen übernommen. In der Software steckt sozusagen mein zwanzigjähriges Wissen und Können als Texter und Präsentationsmeister. Die Wortwahl ist strikt auf Beruf und Position ausgerichtet und durch den Einbezug von Variablen laden die Anwender ihre Argumentation vor allem auch individuell auf. Ich formuliere kreativer und zielgenauer als jede Software, aber das Bewerbungsgenie 5 schlägt immer noch jede Bewerbung aus den Musterbüchern. Was würden Sie den Anwendern von Bewerbungssoftware generell empfehlen? Feilen, feilen, feilen. Eine Präsentation ist kein Schnellschuss. Ich gehe selbst mehrmals über meine Bearbeitungen. Also: verdichten, präzisieren, Argumente austauschen. Und immer wieder laut vorlesen. Ein Anschreiben darf nicht klingen wie tausendmal gehört. Es wirkt, wenn Sie selber unwillkürlich denken: Wow! Das ist stark! Berlin, 2.1.2006 - Gerhard Winkler Kommentar an den Bewerbungshelfer: gwinkler@jova-nova.com Seitenanfang
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