• lustlos, wenn es um das Durchlesen von mehrseitigen Elaboraten geht
• ausgepowert, wenn sie schwere Dossiers in der Hand wiegen müssen
• angewidert, wenn erwachsene Menschen sich vor Ihnen wieder einmal bis auf ihre Ich-Stärken entblößen
• kurz angebunden, wenn sie wieder nur das hören, was alle von sich sagen
• sehr misstrauisch, wenn sie merken, dass man so tut als ob.

Sie erreichen Jobanbieter dann, wenn Sie sich auf das beschränken, was man von einer vertrauenswürdigen Leistungsanbieterin erwartet: 1. den eigenen Leistungsanspruch unmissverständlich herausarbeiten. 2. jede weitere sprachliche oder sonstige Handlung strikt darauf auszurichten, Vertrauen in Sie zu schaffen.

Ein Jobanbieter mag stockkonservativ, beschränkt wie ein Turnschuh, sogar kopf- und hirnlos und fachlich völlig unfähig sein – und Sie können nichts daran ändern. Aber alle Stellen- und Ausbildungsanbieter erkennen wahre Stärke. Alle wollen im Grund ihres bisweilen stockfleckigen und verkrüppelten Herzens jemandem vertrauen.

Sie verdienen doch dieses Vertrauen! Machen Sie sich deshalb stark, glaubwürdig und vertrauenswürdig. Es war vollkommen richtig von Ihnen, Betriebe aufzusuchen und sich persönlich an Chefs zu wenden – auch wenn die Ehefrau eines Inhabers sie einmal an der Tür abgefangen hat. Beim nächsten Mal kalkulieren Sie eben einen kaltes Feuer speienden Drachen ein und besänftigen auch den. Putzen Sie Klinken, schütteln Sie Hände, gehen Sie auf Bewerbungstour. Ihr schriftliches Vermarktungsmaterial kommt dann wie gerufen und unterstützt den Anspruch, den Sie in Ihrer Person vermitteln.

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• den eigenen Lebenslauf studieren
• für alle Übergänge und Wechsel von einem zeitlichen Abschnitt zum nächsten eine gute Begründung finden - ohne sich in Erklärungen zu verlieren
• sich darauf vorbereiten, eine umfassende - positive gehaltene – Selbstauskunft zu geben
• den angepeilten Job durchdenken und ihn soweit sprachlich erfassen, dass man ihn sowohl summarisch umreißen als auch im Detail beschreiben kann
• die eigenen Bedingungen und Wünsche durchdenken und versprachlichen
• sich eingehend über die Organisation bzw. den Einsatzbereich informieren
• sich klar machen, dass man nicht als Guru, Zauberer oder Erlöser kommt, dass man kein Marktschreier seiner selbst ist, dass mann keine Star-Allüren zeigt, dass aber auch keiner je erfährt, wie gut man ist, wenn man es nicht selber deutlich ausspricht.

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Klar ist: gegenüber Dritten haben Sie nichts zu erklären, nichts zu rechtfertigen. Auch nicht, wenn ein Rekrutierer Sie direkt darauf anspricht. Bei aller Nachsicht mit zudringlichen Mitfühlern und scheinbar besorgten Empathiebolzen: Es ist müßig, Motivsuche zu betreiben, wenn doch ein Handeln ganz für sich spricht. – "Ich habe bewusst und überlegt Türen gewählt. Habe sie geöffnet, bin durch sie gegangen und jetzt sind sie hinter mir zu. Finden Sie das in irgendeiner Hinsicht problematisch? Ich nicht."

Etwas anderes ist es, seinen geistigen Platz in einer auf Effizienz getrimmten Welt zu finden. Ich habe selbst eine nationale Variante der Philologie studiert, weil mir Zahlen leider null sagen und weil ich, wenn ich nicht gerade golfe oder jogge, bevorzugt sprachlich handle. Wie Sie und viele andere habe ich mich durch Abteilungen unseres Kosmos bewegt, die auf den ersten Blick unterschiedlicher nicht sein könnten. Es ist befruchtend, wenn sich bei der Arbeit distinkte Erfahrungshorizonte verschmelzen, aber es ist eben auch sehr deprimierend, wenn herzlose Stoffel nichts sehen, nichts wissen, nichts vermissen und keinerlei glückliche Bildungserfahrungen teilen. Egal, ob Ihr Team mehr erkenntnis- oder eher gewinnstrebend handelt: Glücklich werden Sie auf lange Sicht nur dort, wo man Ihr Ethos achtet, Ihre Idiosynkrasien teilt und wo man die Argonauten nicht für eine Gruppe von Ostberliner Clubbesuchern hält.

Glücklicherweise haben Sie es verstanden, bei allem Jobengagement zugleich in Kunst und Kultur verwurzelt zu bleiben und sogar aktiv daran teilzuhaben. Leute wie Sie haben den Blick in die Tiefe. Das tun die synchronisch Handlungsfreudigen im praktischen Jobleben schnell als irrelevant ab. Bleiben Sie dennoch so, wie Sie sind. Wer tiefer denkt und dabei entschieden agiert, der kommt im Beruf weiter als die Jäger der nicht vergrabenen Schätze.

Beispiele:

Ich bin Produktmanageri für den Kommunikationsanbieter Wunderfone AG. Dank meiner Projektleistungen bin ich mit sämtlichen Festnetzprodukten, mit den Systembestandteilen und mit der vertrieblichen Unterstützung bestens vertraut.

Mein Thema ist das elektronische Publizieren. In diesem Bereich habe ich als Herstellungsleiterin für den Wundertüten-Verlag und die JJ Verlagsgruppe, als Verantwortliche für die Online-Produktion und als Anwendungsentwicklerin für Electronic Publishing nachweislich Erfolge erzielt. Dank meiner mehrjährigen Praxis bin ich mit allen Aspekten der Online-Verlagsproduktion bestens vertraut.

Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben haben Sie bis zum ersten Gespräch gebracht. Für ein Rehearsal – meine Vorbereitung für das Jobinterview – baue ich aber den Lebenslauf auch dann neu auf, wenn er seinen ersten und wichtigsten Dienst bereits geleistet hat.

1. Der Lebenslauf ist das Faktenblatt zu Ihrer Leistungsbilanz. Sie benötigen ihn auch für sich selbst in einer optimalen Fassung.

2. Er konstituiert Ihr berufliches Selbstbewusstsein in dem Maß, in dem Sie die notwendigen Fakten auswählen, anordnen und präsentieren.

3. Deshalb erleichtert ein gut gefasster Lebenslauf es enorm, sich seines beruflichen Selbst zu vergewissern und den eigenen Jobclaim zu verinnerlichen.

Die meisten und wichtigsten Fragen an einen Jobkandidaten ergeben sich ja aus seinem Datenblatt. Einen von mir neugefassten, verdichteten und inhaltsreichen, leicht erfassbaren und zielgenauen Lebenslauf können Sie auch in Ihr Jobinterview mitbringen und dort umstandslos austeilen – Sie haben eben ein Update mitgebracht. Ein CV, der Sie selbst begeistert, wird Jobanbieter zu vielen guten Fragen anregen.

Der von mir neugefasste, zusammen mit meinen Klienten erarbeitete Lebenslauf stärkt also die berufliche Identität und ist die beste Arbeitsvorlage zur Vergegenwärtigung der eigenen Leistungsdaten und zur Ausformulierung des Jobclaims. Man kann mit der Neufassung unter Umständen zusätzlich im Gespräch punkten. Und nach dem Jobinterview hat man eine aktuelle Version an der Hand, die man im Falle einer Absage sofort zur weiteren Jobfindung einsetzen kann. Im weiteren Karriereverlauf, in den kommenden Jahren, braucht man diesen Lebenslauf dann einfach nur zu aktualisieren und anzupassen.

Aus diesen guten Gründen setze ich mich immer zuerst an Ihren Lebenslauf, wenn Sie mich mit einem Rehearsal beauftragen, ohne dass ich vorher Ihre Unterlagen optimiert habe, Ich möchte Sie verstehen, und das leiste ich anfangs am besten in der Auseinandersetzung mit Ihrem Werdegang. Glauben Sie mir, ich halte es für gut, wenn Sie zunächst zu sich selbst kommen, bevor andere mit Fragen kommen. Dieser Weg ist allerdings mit vielen Fragen und mit kleineren bis kniffligen Aufgaben gepflastert. Jedes Jobinterview kann man als Zumutung sehen. Dann kommen auch meine Anforderungen ungelegen. Oder man versteht einen Gesprächstermin als die Chance, seine Agenda und seine Themen durchzubringen. Kernthema ist die besondere Eignung. Wenn Ihr Lebenslauf nicht zu Ihrer spezifischen Jobeignung führt, schwächt er Sie, anstatt Sie zu stärken. 

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– In jedem Fall würde ich zunächst einen wahrheitsgemäßen, vollständigen und monatsgenauen Lebenslauf anfertigen lassen. Sich so gut es geht vollständig erinnern,die Lebensstationen vollständig zusammenzutragen, sie auszuleuchten, halte ich für eine elementare Aufgabe eines jeden Jobstarters. Die Arbeit an der eigenen Biographie zwingt einen jeden Jobsuchenden ja auch dazu, sich zu seiner eigenen Biographie zu bekennen und sich selbst mit allen seinen Misserfolgen, Macken und Schrammen anzunehmen.