Sind Sie bereit und haben Sie die Zeit, um eine Job-Bilanz zu ziehen? Dann versuchen Sie, aus sich herauszutreten und mit nüchternem Beobachterblick zu beschreiben, was vorgefallen ist und wie Sie darauf reagiert haben.
1. Wofür waren Sie in den letzten Monaten verantwortlich? Was waren Ihre Zuständigkeiten?
2. Welche Zielvereinbarungen hat man mit Ihnen zuletzt ausgehandelt?
3. Wurden alle diese vereinbarten Leistungen erbracht? Was haben Sie alles nicht besorgt und erledigt?
4. Womit haben Sie sich tatsächlich in den letzten Wochen und Monaten am meisten beschäftigt?
5. Wie zufrieden sind Sie selbst mit Ihrer Leistung? Wie kommen Sie zu dieser Einschätzung?
6. Welche Störungen und Probleme sind bei Ihrer Arbeit aufgetreten?
7. Was war förderlich für Ihre Performance, was hat Sie behindert?
8. Mit welchen Maßnahmen könnten Sie ihren Ausstoß an guten Leistungen steigern?
9. Welche Stärken haben Sie in den letzten Monaten bewiesen?
10. Welche Schwächen haben Sie gezeigt?
11. Was hat Ihr Vorgesetzter in den letzten Wochen und Monaten von Ihnen an Leistungen und an Verhalten verlangt, was Sie nicht erbracht oder gezeigt haben?
12. Aus welchen Gründen konnten Sie diese Erwartung nicht erfüllen?
13. Wie kann ein Vorgesetzter Sie zur Erreichung Ihrer Ziele unterstützen?
14. Welche Erwartungen haben Sie konkret an Ihren Vorgesetzten? In Bezug auf Zieldefinition, Kontrolle, Förderung, Zusammenarbeit, Umgangston …?
15. Wie stellen Sie sich heute Ihr weiteres persönliches und berufliches Wachstum, Ihre Chancen und Möglichkeiten vor?
16. Wie zufrieden sind Sie alles in allem mit Ihrer Arbeitssituation, dem kollegialen Arbeitsumfeld, dem Arbeitsklima, den Bedingungen am Arbeitsplatz?
17. Welche Folgerungen für Ihre Arbeitszufriedenheit, Ihre Gesundheit, Ihre Zufriedenheit, Ihre Leistungssicherung, Ihre berufliche Laufbahn leiten Sie aus Ihrer derzeitigen Situation ab?
18. Welche konkreten Maßnahmen wie Aufgabenänderung, Versetzung, Weiterbildung, Änderung der Kommunikationsweise, des Reportings, des Managementstils Ihres Vorgesetzten sollten jetzt erfolgen, damit Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Leistungsstärke besser zur Geltung bringen können?
19. Sind die derzeitigen Konfliktkonstellationen und Probleme zu einem früheren Zeitpunkt bereits ähnlich aufgetreten?
20. Wo würden Sie als erstes ansetzen, wenn man Sie für jede positive Veränderung belohnen würde?
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Juli 2007 - Gerhard Winkler; Text zuletzt überarbeitet: Berlin, 24.02.2009.
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