Passt der Job?

^{Beschnüffelt – und für gut befunden?}

"Ich hatte diese Woche ein 2.-Runde-Gespräch. Es hat mir recht gut gefallen, und ich denke, ich habe einigermaßen gute Chancen. Aber irgendwie sagt mein Bauchgefühl nicht ganz ja. Ich kann es nur nicht richtig festmachen. Haben Sie eine Art Checkliste mit Fragen, die man sich stellen sollte, um sicher herauszufinden: Das ist wirklich der richtige Job für mich?" (B.K.)

Hier ist Ihr Spickzettel. Bearbeiten Sie ihn möglichst bald nach Ihrem Vorstellungsgespräch. Falls Sie trotz eines nicht näher fassbaren Unbehagens einen Arbeitsvertrag unterschreiben, wird die dunkle Seite Ihres Bewusstseins stetig daran arbeiten, dass sich die Vorahnungen im Joballtag auch bestätigen. Unterschreiben Sie besser nicht, wenn Sie dem Arbeitgeber oder dem Job begründet misstrauen. Beachten Sie zugleich, dass Sie mit Ihrer Unterschrift einen notwendigen Vertrauensvorschuss verknüpfen.

Was nun? Job oder nicht Job? Lassen Sie sich nicht darauf ein. Oder lassen Sie sich ganz darauf ein. Stolpern Sie aber nicht in die Grätsche zwischen Bedenken und Gier nach dem Job.

Kurzzeitige, desaströse, von Anfang an zum Scheitern verurteilte Jobbeziehungen nagen am beruflichen Selbstbewusstsein und machen den Lebenslauf schwerer nachvollziehbar. Karriere ist ohne stabile Jobverhältnisse nicht wirklich möglich. Ihr Motto als Berufs- und Zukunftsplaner: Klar sehen, perfekt aussehen, Hindernisse vorhersehen. Finden Sie ihren eigenen Reim und prüfen Sie streng, ohne sich lange zu winden, bevor Sie sich an eine Firma binden.

CHECKLISTE NACH DEM JOBINTERVIEW

1. Standort, Fassade, Fuhrpark vor dem Haus: Protzig? Schäbig? Abgewrackt?
   (j/n/?)
2. Möbel, Technik, Ausstattung: Abgelutscht? Altmodisch? Angeberisch?
   (j/n/?)
3. Personal und Gesprächspartner: Umgänglich? Zufrieden?
   Energiegeladen? Von der Mission durchdrungen?
   (j/n/?)
4. Zeichneten sich zwischen Ihren Gesprächspartnern Konfliktlinien ab?
   (j/n/?)
5. Ihr Hauptansprechpartner: Selbstzentriert? Dominant? Aggressiv? Aufdringlich? Jammerfritze?
   (j/n/?)
6. Haben Sie mit diesem Typ von Vorgesetzten schon einmal miese Erfahrungen gemacht?
   (j/n/?)
7. Hat Sie irgend etwas die ganze Zeit über irritiert? Was könnte dies sein?
   (j/n/?)
8. Wirkt der Betrieb gut aufgestellt, geschäftig und zahlungsfähig?
   (j/n/?)
9. Verstehen Sie, was das Unternehmen herstellt oder leistet?
   (j/n/?)
10. Finden Sie gut, was das Unternehmen macht?
    (j/n/?)
11. Hat man Sie mit Respekt und Wertschätzung behandelt?
    (j/n/?)
12. Wurden nicht nur die Pflichten, sondern auch Ihre Zuständigkeiten klar beschrieben und abgegrenzt?
    (j/n/?)
13. Haben Sie den Job verstanden? Versteht der Jobanbieter darunter das Gleiche wie Sie?
    (j/n/?)
14. Stellt man Ihnen alles zur Verfügung, was Sie für eine gute Arbeit brauchen?
    (j/n/?)
15. Sind Gehalt und Bedingungen OK?
    (j/n/?)
16. Ist es für beide Seiten ein fairer Deal oder hat man Sie erpresst?
    (j/n/?)
17. Haben Sie Kraft, Nerven, Widerstandsvermögen, um auf eine bessere Jobgelegenheit zu warten?
    (j/n/?)
18. Visualisieren Sie den Job als nächsten Eintrag im Lebenslauf: Passt das in den Karriereverlauf?
    (j/n/?)
19. Atmet Ihr Partner auf oder schnaubt er durch die Nase, wenn Sie ihm vom Gespräch und seinem Ergebnis berichten?
    (j/n/?)
20. Als Ihr eigener Karriereberater: Geht es mit diesem Job wirklich aufwärts?
    (j/n/?)

Wie sind Sie verblieben? Wurden Sie über die nächsten Schritte informiert? Wann und in welcher Form werden Sie vom Jobanbieter wieder hören? Manche entscheiden willkürlich irgendwann und nicht dann, wenn der festgelegte Zeitpunkt da ist. Solche Arbeitgeber, die sich um ein ordentliches Verfahren für die Personalauswahl drücken, führen später nach der Eingebung des Augenblicks und sie ersparen sich meist auch die Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeiter. Es ist nichts dagegen zu sagen, bei einem patron anzuheuern, außer, dass man unter ihm nichts zu sagen hat, dass man mit ihm so manches erlebt und dass man ihn, wenn überhaupt, nur mit Eselsgeduld erträgt.

Ich schreibe für den verständigen Leser. Halten Sie bitte auch mich auf dem Laufenden: über den Jobmarkt, über Ihre Bewerbungswege, Erfahrungen, Abenteuer und Erfolge. Was vermissen Sie auf jova.nova.com? Was sehen Sie anders? Ich freue mich über Ihr Feedback! Text-Piraten: Der Content auf meinen Seiten ist keine Public Domain.

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