Was Sie in den Job bringt. Und was Sie im Job weiterbringt.
Sie sind jung, ausgebildet, leistungsbereit.
Oder Sie haben Ihr Können schon im Beruf bewiesen.
Doch so oft beim Bewerben haben Sie das Gefühl:
Das bin ich nicht selbst.
Wollten Sie nicht einfach nur überzeugen?
Und hätten Sie nicht gern ein bisschen mehr Freude an der beruflichen Selbstvermarktung?
Bewerben ist eine persönliche Informationskampagne. Dazu nutzen Jobfinder alle Kanäle, Medien, Methoden und jeden Kniff, der sie an den Jobanbieter und zum Job bringt. Ein sicherer Karriere-Instinkt hilft dabei immer. Erfolgreiche Bewerber agieren vor allem regelgeleitet. Die Regeln der Bewerberkunst handeln von der Pflicht zu informieren, Vertrauen zu bilden und Punkt für Punkt zu überzeugen.
Darum betten auch Sie Ihre schriftliche Präsentation am besten in ein Gesamtkonzept ein:
Sie wollen sich integrieren? – Dann zeigen Sie, dass Sie dazu gehören.
Sie wollen mitarbeiten? – Dann arbeiten Sie zu.
Sie wollen durch Leistung imponieren? – Dann entlasten Sie den Rekrutierer.
Mein Bewerber-Buch vertieft die Themen und Inhalte meiner Workshops und bringt Ihnen das Konzept von ANDERS BEWERBEN nahe. Die Handlungsanweisungen reichen von der Standortbestimmung über die Bewerbung bis hin zu karriereorientiertem Verhalten im Beruf. Sie finden Übungen, Tests, Fragebögen, Formulare, Auswertungen, Beispiele und weiterführende Texte im 108seitigen Übungsteil sowie im 52seitigen Kommentarteil meines Bewerber-Buchs.
Gehen Sie Ihre Jobfindung mit Schwung an! Auf Sie wartet Ihr Karriere-Booster.
ÃœBUNGSTEIL: PDF, Format A4, 108 Seiten
INHALT: Start mit Fragen Vermarkten Sie sich regelgeleitet Test: Verhaltensregeln für Jobfinder Bewerberfragen Lassen Sie sich nichts vorschreiben Killen Sie die Einleitung Bauen Sie auf starke Verben Winklers Schreibschule Schreiben Sie nicht so elaboriert Lassen Sie Ihre Stärken herauslesen Wunschliste Die 7 Farben des Mitarbeiters Pflegen Sie Ihre berufliche Identität Finden Sie Ihren Teasertext Pflegen Sie die Gesprächskultur Fürchten Sie keine Unterstellung Finden Sie zu Ihrer Story Rechnen Sie mit Werbungskosten Verschenken Sie ein PR-Foto Wirkt Ihr Foto? Bestimmen Sie die Laufrichtung Dampfen Sie Ihr Datenblatt ein Wählen Sie Daten bewusst aus Argumentieren Sie im Lebenslauf Ziehen Sie sich nicht bis auf die Persönlichkeit aus Machen Sie die Ersatzprobe Was Sie über die PS3 wissen sollten Folgen Sie den Textvorgaben Denken Sie wie ein Personaler Weisen Sie den Rekrutierer ein Argumentieren Sie von oben herab Analysieren Sie Ihr Anschreiben Halten Sie Ihren Text beisammen Texten Sie nicht wie ein Personaler Anschreiben Personalreferentin Anschreibenpuzzle Bauen Sie Anschreiben nach Plan Finden Sie sich selbst nicht langweilig Bewerten Sie Ihr Anschreiben Anschreiben Personalreferent Mail-Bewerbung Anschreiben Analyst Consultant Anschreiben: Was darf rein? Lösen Sie die Mappenfragen Letzter Check für Ihre Bewerbung Setzen Sie auch im Web auf den menschlichen Faktor Ergänzen Sie Ihre Ausrüstung Keine Angst vor neuen Medien Ohne Konto keine Mail Wiegen Sie sich nicht in Sicherheit Pflegen Sie Ihren guten Namen Folgen Sie der Mail-Etikette Erweisen Sie sich als Mailexperte Bringen Sie Ihre Mail in Form Wählen Sie Ihre Mail-Beilagen Reizen Sie Online-Formulare aus Freuen Sie sich auf Fragen Vermeiden Sie Allrounder-Profile Schärfen Sie Ihr Online-Profil. Werden Sie nicht zum Web-Zombie Die Samurai-Regeln Verstören Sie nicht den Personaler Belegen Sie Ihre Stärken Wie fit sind Sie als Selbstvermarkter? Nehmen Sie mehrere Wege zum Job Fragebogen Standort & Ziel Questionnaire für Fach- und Führungskräfte
KOMMENTARTEIL: PDF, Format A4, 52 Seiten
Lösungen des Übungsteils plus Tipps zum Weiterlesen. Mit der Versandbestätigung erhalten Sie mein Bonus-Arbeitsblatt zur Erfassung Ihrer Profildaten.
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